Uguaglianza di genere: un indice incalcolabile… ma che non cambia il nostro impegno
Nonostante una politica di parità salariale attuata da anni, gli indicatori utilizzati per stabilire l’indice di Uguaglianza di Genere* non si adattano al nostro Gruppo, rendendolo incalcolabile a partire dal 1° marzo 2025 per l’anno 2024.
Tuttavia, il nostro impegno su questo tema rimane forte e l’impegno della Direzione per le pari opportunità è sempre al centro delle azioni intraprese.
Nel corso del 2024, ecco i risultati per i 5 indicatori calcolati dell’indice per le due società coinvolte nel gruppo: Dupessey&CO e Transports TYM
- 1°, 2° e 3° indicatore (disparità salariali, aumenti e promozioni): incalcolabile per l’anno 2024. L’impossibilità di calcolare questi due indicatori è dovuta alla non rappresentatività di 3 o 10 dipendenti di ciascun sesso per categoria e non a una disparità di salario, aumenti e promozioni in sé.
- 4° indicatore (percentuale di dipendenti che ricevono un aumento al ritorno dal congedo di maternità): abbiamo ottenuto un punteggio di 15/15. Le tre dipendenti che sono tornate dal congedo di maternità nel 2024 hanno ricevuto un aumento durante l’anno. Questo indicatore è incalcolabile per Transports TYM, poiché non ci sono stati ritorni dal congedo di maternità durante l’anno.
- 5° indicatore (numero di donne tra i 10 salari più alti): per l’anno 2024, abbiamo ottenuto il punteggio di 0/10 (come negli anni precedenti).
La nostra ambizione è quella di continuare i nostri sforzi per attrarre più talenti femminili nelle nostre professioni e stimolare vocazioni.
In Dupessey&Co e nelle sue filiali, siamo consapevoli della grande leva di performance che la diversità rappresenta all’interno del nostro gruppo.
*L’indice di Uguaglianza di Genere, istituito dalla legge dell’8 gennaio 2019, ha l’obiettivo di ridurre le disuguaglianze professionali all’interno delle aziende attraverso un punteggio su 100 basato su 5 indicatori predeterminati.