Mise à jour : 04/03/2020
Instauré par la loi du 8 janvier 2019, l’index Egalité Femmes-Hommes a été mis en place afin de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 5 indicateurs prédéterminés.
Très engagée sur ce sujet, la Direction de Dupessey&Co a mis en place, depuis plusieurs années, une politique d’égalité salariale. En effet lors des augmentations, la même proportion est conservée entre les femmes et les hommes.
Malheureusement, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes ne s’adaptent pas à notre Groupe, le rendant ainsi incalculable au 1er janvier 2020 au titre de l’année 2019.
Pour autant, Dupessey&Co continue de mener ses actions au quotidien, que cela soit dans le cadre d’accords d’entreprise, d’augmentations conventionnelles ou d’événements internes.
Chez Dupessey&Co, le respect et l’égalité, ce n’est pas une histoire de sexe mais de compétences !