Igualdad de Género: un índice incalculable… pero que no cambia nuestro compromiso
A pesar de una política salarial de igualdad implementada desde hace años, los indicadores utilizados para establecer el índice de Igualdad de Género* no se adaptan a nuestro Grupo, lo que lo hace incalculable a partir del 1 de marzo de 2025 para el año 2024.
Sin embargo, nuestro compromiso con este tema sigue siendo fuerte y el esfuerzo de la Dirección por la igualdad de oportunidades sigue siendo el núcleo de las acciones realizadas.
Durante el año 2024, estos son los resultados para los 5 indicadores calculados del índice para las dos empresas involucradas en el grupo: Dupessey&CO y Transports TYM
- 1º, 2º y 3er indicadores (diferencias salariales, aumentos y promociones): incalculable para el año 2024. La imposibilidad de calcular estos dos indicadores se debe a la no representatividad de 3 o 10 empleados de cada sexo por categoría y no a una diferencia de salarios, aumentos y promociones en sí misma.
- 4º indicador (porcentaje de empleados que reciben un aumento al regresar de la baja por maternidad): obtuvimos una puntuación de 15/15. Las tres empleadas que regresaron de la baja por maternidad en 2024 recibieron un aumento durante el año. Este indicador es incalculable para la empresa Transports TYM, ya que no hubo retornos de baja por maternidad durante el año.
- 5º indicador (número de mujeres entre los 10 salarios más altos): para el año 2024, obtuvimos una puntuación de 0/10 (igual que en años anteriores).
Nuestra ambición es continuar con nuestros esfuerzos para atraer más talento femenino a nuestras profesiones y fomentar vocaciones.
En Dupessey&Co y sus filiales, somos conscientes de la gran palanca de rendimiento que representa la diversidad dentro de nuestro grupo.
*El índice de Igualdad de Género, establecido por la ley del 8 de enero de 2019, tiene como objetivo reducir las desigualdades profesionales dentro de las empresas a través de una calificación sobre 100 basada en 5 indicadores predeterminados.